LArbG Nürnberg: Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, Betriebsrat, Arbeitgeber, Berufung, Betriebsvereinbarung, Revision, Tarifvertrag, Leistungen, Einkommen, Widerruf, Freizeitausgleich, Anspruch, Zulage, Kosten des Rechtsstreits, sachlicher Grund, Abschluss des Arbeitsvertrags
Urteil vom 23.11.2022 – 2 Sa 271/22